人才戰略
以“成就員工”作為公司的經營理念，將員工視為綠葉最寶貴的財富
人力資源政策
采取積極主動的人力資源政策，吸引、保留海內外優秀人才
綠葉常青學苑
面向員工的企業內部大學——綠葉常青學苑，培養后備管理人才
多通道職業發展
建立多通道職業發展路徑，充分發揮員工潛力，實現員工與公司共同發展
被怡安評為
“最佳員工健康雇主”（2021年）
被HRoot評為
“亞洲最佳職場獎之最健康員工獎”（2019年）
在第8屆中國財經峰會上獲
“2019企業社會責任典范獎”（2019年）
被美世咨詢評為
“中國卓越健康雇主”（2018年—2021年）
被智聯招聘評為
“最具企業社會雇主”（2018年）
被商道縱橫授予“ESG社會貢獻獎”（2018年）
學習發展
菁英項目
培養專業領域關鍵人才
（應屆大學生）
起航項目
培養儲備基層管理人才
揚帆項目
培養儲備中層管理人才
領航項目
培養儲備高級管理人才
應屆大學生培訓
新員工入職培訓
員工分層級培訓
崗位技能培訓
管理技能培訓
在職教育培訓
薪酬福利
綠葉制藥提供具有競爭力的薪酬福利。公司定期參與由全球著名的薪酬調研公司組織的年度內資醫藥市場薪酬調研，總體了解和把握醫藥市場薪酬水平、現狀和發展趨勢，每年我們會根據公司的發展戰略，制定公司的總體薪酬策略，以保證吸引、激勵并留住優秀的人才。
除國家規定的基本福利以外，
我們還提供多項其他福利：
節假日福利：
我們在部分國家的傳統節假日期間，為員工發放一定的節假日福利，包含春節、婦女節、兒童節等；
商業保險：
含住院及門診醫療保險、24小時人身意外險、重大疾病險，加強員工健康保障，解除員工后顧之憂；
年度體檢：
每年組織一次體檢，并為員工建立健康檔案；
員工互助保障計劃：
設立員工互助保障基金，員工在遭受各種意外和家庭重大困難時，除了協助員工獲得法定福利和商業保險的救助外，還將從互助基金中給予一定的救助，幫助員工及家庭渡過難關；
婚禮賀金：
員工初婚，公司為每對新人準備一定金額的婚禮賀金；
優秀表彰：
每年舉辦集團及公司層面的年度表彰，獎勵有突出表現的員工及團隊；
金葉子勛章：
員工服務滿10年時，公司為其頒發黃金葉子勛章；
工作在綠葉
綠葉制藥為員工提供安全，健康舒適的工作環境，人文關懷全面深入地落到實處。
綠葉制藥（德國）
綠葉制藥（德國）
歐洲生產基地
歐洲生產基地
歐洲生產基地
歐洲研發中心實驗室
歐洲研發中心實驗室
美國波士頓研發中心實驗室
中國研發中心實驗室
綠葉制藥國際醫藥產業園
煙臺辦公室咖啡角
煙臺辦公室咖啡角
員工故事
我們的員工
匯聚新力，創造新篇
采訪綠葉制藥英國及職能支持團隊
逐夢十三載
采訪綠葉制藥LY01005項目組成員
零突破，新征程
Rykindo? （LY03004）赴美上市記
圖說綠葉人
當我奔跑時，我在想些什么
Andy Siow
亞太區商務總監
綠葉制藥（國際）
我在綠葉美國的這三年
Antonia Sacchetti
辦公室經理
綠葉制藥（美國）
工作機會
